データ管理ソフトウェア ATS – Recruitment

人事管理プロセス

革新的な360度ATS（応募者追跡システム）ソフトウェアで、採用プロセスに革命を起こしましょう。採用サイクルをスピードアップし、応募者のエクスペリエンスを向上させます。全社的な採用の最適化採用プロセスとは、企業や組織が欠員を埋めるために応募者を特定し、惹きつけ、評価し、採用するまでの一連の手順を指します。このプロセスにより、雇用主は、技術的スキル、企業文化への適合性、職業上の目標の両方において、適切な応募者を確実に見つけることができます。専用ソフトウェアを採用することは、採用活動をデジタル時代に導き、人事チームの日常業務を容易にする最善の方法です。ATSは自動化された採用ツールであり、採用チームの生産性を向上させながら、雇用者ブランドを強化することができます。ケリオのATS採用ソフトウェアの主な機能応募者の獲得と特定：求人広告の作成、複数の求人サイトへの広告掲載、採用サイトの構築、ソーシング、人材管理：履歴書データベース、人材プール、カスタマイズ可能な自動Eメール、採用プロセス分析：グラフ、指標、表として利用可能な統計情報、日付、ステータス、主要データによるソート機能。採用チームの視点に立つと、ATSは次のことを可能にします：時間のかかる作業（応募書類の受領確認や履歴書の審査など）を自動化し、時間を節約して面接など付加価値の高い作業に集中できるようにする。応募者の視点に立ち、採用ソフトウェアによって次のことが可能になります：応募ファネルによる革新的な応募者体験、ビデオによる斬新な切り口で御社と職務に親しむ、従来のカバーレターに代わるビデオ応募の提出採用プロセスのスピードアップATSと採用管理ソフトウェアは、人材確保がかつてないほど重要となる超競争的な状況において、優秀なプロフィールを迅速に集めて採用するのに役立ちます。マルチポスティングで時間とコストを節約求人広告のテンプレートで簡単に広告を作成し、応募ファネル内のさまざまなステップをマップ化します。無料、定額、一般、専門のウェブサイトや掲示板、採用サイト、ソーシャルメディアで求人広告の共有プロセスを自動化します。マルチポストは、求人広告を見てもらうための確実な方法です。各求人掲示板での広告のパフォーマンスを追跡して、戦略を調整し、ROIを高めましょう。応募を効率的に追跡するGDPRに準拠した人材プールを構築して、履歴書データベースを長期的に管理しましょう。応募者のビデオピッチ、アンケートへの回答、応募者のスコアリング、応募者のフィルタリング、履歴書のコアスキルスキャンの実行により、記録的なスピードで応募者を分類、ふるい分け、評価します。カスタマイズされた返信テンプレートを使用して応募者への返信を自動化します。パーソナライズされたタグのリストを作成することで、採用キャンペーンや応募者のフィルタリングをこれまで以上に簡単に行うことができます。人事管理の改善チーム間のコラボレーションをスムーズかつシームレスに行う採用リクエスト：事前承認の有無にかかわらず、職務をオープンするためのプロセスをマッピングし、採用リクエストを効率的に共有します。共同採用：応募者に対するスタッフのコメントやスコアを一元管理し、いつでも履歴を参照できます！社員のネットワークを活用し、求人情報内に組み込まれた共有ツールで人脈作りを簡単にしましょう。社内流動性：社内公募の認知度を高めましょう。優秀な人材を確保しながら、職務内で成長する機会を社員に提供します。採用キャンペーンの成果を分析求人広告の統計情報を収集します：応募元、配布チャネル、広告数など応募者データを分析します：応募数、平均採用期間など。応募者の満足度を測定：応募者が記入した満足度アンケートに基づいてNPSスコアをチェックします。採用サイトのトラフィック応募者とのコミュニケーション方法を磨きますニーズに合った広告を作成します。必要な情報（職務経験、スキル、資格）を入力し、背景画像を追加したり、主要な情報ブロックを変更したりして、デザインをカスタマイズしましょう。貴社のウェブサイトや、貴社のアイデンティティを反映するようにデザインされた専用の採用サイトで、募集要項を直接共有しましょう。採用プロセスの各ステージで送信するEメールを自動化することで、応募者を逃しません。当社のファネルは、シンプルでカスタマイズ可能な4つのステップで構成されています：応募者はビデオで会社とオープニングを知る。応募を完了するには、履歴書をアップロードします。これらのステップをすべて設定することで、各求人オファーが貴社の求める人材像にぴったり合うように調整することができます。一連の求人サイトやプラットフォームでの自動求人共有複数選択式の質問、ビデオピッチ、履歴書スキャンによる短時間での応募者選別採用企業ブランドの強化採用統計と分析GDPRに沿ったデータ処理ケリオのATS採用ソフトウェアの主な機能:マルチポスティングで時間とコストを節約応募者を効率的に追跡チーム間のコラボレーションをスムーズでシームレスに採用キャンペーンの成果を分析採用企業ブランドとイメージを反映した求人応募者に際立った経験を提供FAQ採用ソフトウェアとは何ですか？採用ソフトウェアとは、求人広告の掲載から応募者の選考まで、採用プロセス全体を自動化し、微調整するデジタルツールです。ソフトウェアを使用することで、応募を一元管理し、採用監視を簡素化すると同時に、採用チームと応募者の双方の体験を向上させることができます。ケリオのATSのようなソフトウェアにはどのような利点がありますか？ケリオのATSソフトウェアは、反復タスクの自動化、より良いコラボレーションのための一元化されたプラットフォーム、応募者のエクスペリエンスの向上、詳細なフォローアップと分析など、ユーザーにとっていくつかの主要な機能のおかげで採用管理を容易にします。はい、ケリオのATSソフトウェアは各企業のニーズに合わせることができます。独自の選考ステップを定義し、自動化されたワークフローを設定し、応募者の評価基準をカスタマイズすることができます。 ケリオのATSは安全でGDPRに準拠していますか？完全に安全です！ケリオの採用ソフトウェアは、GDPRに準拠した、同意管理、安全な保管、アクセス制御などの機能により、応募者データの保護を保証します。プラットフォームは定期的にアップデートされ、完璧なセキュリティを保証します。ケリオが開発したATSは、あらゆる企業（小規模から大規模グループまで）、あらゆる業種に適合するように設計されています。特に、急成長企業や定期的な採用ニーズがある企業には好評です。ケリオのATSは、他の人事ツールと連携できますか？はい、採用ソフトウェアKelioは、他の人事管理ツール、HRIS、ジョブボード、マルチポスティングの求人広告プラットフォームと簡単に連動させることができます。技術仕様/機能自動求人広告掲載とマルチチャネル配信履歴書データベースと人材プールの一元管理ビデオ、MCQ、履歴書アップロードによるカスタマイズ可能な採用ファネル自動応募者コミュニケーションとEメールテンプレート高度な分析：統計、ROI、コンバージョン率、NPSチームベースの採用と社内移動のためのコラボレーションツールGDPR準拠のデータ管理とセキュリティ他のHRツールやプラットフォームとの統合雇用者ブランディング機能：カスタマイズ可能な求人とキャリアサイト応募者の体験向上：ビデオ応募、フィードバックの自動化