Software de gestão de dados ATS – Recruitment

de gestão de recursos humanosde processo

O ATS - software de recrutamento traz o seu recrutamento e gestão de candidaturas para uma nova era, ao mesmo tempo que impulsiona a sua marca de empregador com software de recrutamento de elevado desempenho. Revolucione o seu processo de recrutamento com software ATS (Applicant Tracking System) inovador e de 360 graus. Optimize o recrutamento na sua empresaO processo de recrutamento é o conjunto de passos que uma empresa ou organização pode seguir para identificar, atrair, avaliar e contratar um candidato para preencher uma vaga. Este processo garante que o empregador encontra o candidato certo, quer em termos de competências técnicas, quer em termos de adequação à cultura da empresa e aos objectivos profissionais.A adoção de software dedicado é a melhor forma de introduzir o recrutamento na era digital e facilitar as tarefas diárias das equipas de RH. Um ATS é uma ferramenta de recrutamento automatizada que lhe permite reforçar a sua marca de empregador e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade das suas equipas de contratação.Principais caraterísticas do software de recrutamento ATS da KelioAtrair e identificar candidatos: criar ofertas e anúncios de emprego, publicar anúncios em vários painéis de emprego, criar um sítio de carreiras e sourcing,Gestão de talentos: uma base de dados de CV, reservas de talentos, e-mails personalizáveis automatizados,Análise do processo de recrutamento: estatísticas disponíveis sob a forma de gráficos, indicadores e tabelas, com a possibilidade de ordenar por datas, estados e dados-chave.Do ponto de vista da equipa de recrutamento, o ATS permite-lhes:Automatizar tarefas morosas (como a confirmação da receção de candidaturas e a verificação de CVs),Poupar tempo para se concentrarem em tarefas de elevado valor acrescentado, como as entrevistas,Identificar mais facilmente as candidaturas pendentes.Do ponto de vista do candidato, o software de recrutamento permite-lhe:Envolver-se com uma experiência de candidatura inovadora graças ao funil de candidatura;Familiarizar-se com a sua empresa e com a função através de uma nova abordagem fornecida por vídeo;Submeter uma candidatura em vídeo que substitui a tradicional carta de apresentação.Acelerar o processo de recrutamentoO ATS e o software de gestão de recrutamento ajudam-no a atrair e a recrutar rapidamente os melhores perfis, num contexto hiper-competitivo em que a corrida para garantir talentos é mais crucial do que nunca.Poupe tempo e dinheiro com a publicação múltiplaAutomatize o processo de partilha de ofertas de emprego em sites e quadros gratuitos, de subscrição, generalistas e especializados, bem como no seu site de carreiras e nas redes sociais. Acompanhe o desempenho dos seus anúncios em cada fórum de emprego para ajustar a sua estratégia e aumentar o ROI.Acompanhe as candidaturas de forma eficienteTome uma abordagem a longo prazo para gerir a sua base de dados de CVs, criando uma reserva de talentos a partir da qual poderá recorrer mais tarde, tudo em conformidade com o RGPD.Classifique, analise e avalie as candidaturas a uma velocidade recorde graças aos vídeos de apresentação dos candidatos, às respostas aos questionários, à pontuação dos candidatos, aos filtros de candidaturas e à execução de uma análise das competências principais dos CV. Crie uma lista de etiquetas personalizadas para que seja mais fácil do que nunca filtrar campanhas de recrutamento e candidatos.Melhore a sua gestão de recursos humanosFaça com que a colaboração entre equipas seja fácil e sem problemasPedidos de recrutamento: mapeie um processo para abrir uma função com ou sem aprovação prévia e partilhe pedidos de recrutamento de forma eficiente.Recrutamento colaborativo: centralize todos os comentários e pontuações do seu pessoal sobre um determinado candidato, de modo a poder consultar o histórico em qualquer altura.Bónus de recomendação de colaboradores: os seus actuais colaboradores são os seus melhores embaixadores! Aproveite as suas redes de contactos e facilite o trabalho em rede com ferramentas de partilha integradas nas suas ofertas de emprego.Mobilidade interna: aumente a visibilidade das vagas internas. Dê aos empregados a oportunidade de crescerem dentro da sua função, mantendo os seus melhores talentos.Analise o desempenho das campanhas de recrutamentoReúna estatísticas para os seus anúncios de emprego: de onde vêm as candidaturas, canais de distribuição, número de anúncios e muito mais.Analise os dados dos candidatos: número de candidaturas, tempo médio de recrutamento e muito mais.Acompanhe a atividade do pessoalAvalie a sua marca de empregador: taxas de conversão, taxas de rejeição, funis de conversão e muito mais.Meça a satisfação dos candidatos: verifique a sua pontuação NPS com base no inquérito de satisfação que os candidatos preenchem.Tráfego do site de carreirasMelhore a forma como comunica com os candidatosCrie anúncios que correspondam às suas necessidades. Introduza as informações de que necessita (experiência profissional, competências, qualificações) e personalize o seu design adicionando imagens de fundo ou modificando o bloco de informações-chave.Partilhe as suas vagas diretamente no seu sítio Web ou num sítio de carreiras dedicado, concebido para refletir a sua identidade.Mantenha-se em contacto com os candidatos. Automatizando os e-mails que envia em cada fase do processo de recrutamento, nenhum candidato é esquecido - e, a longo prazo, a sua reputação melhora.Proporcione aos seus candidatos uma experiência de destaqueQuer os candidatos se candidatem através do seu sítio de carreiras ou de um quadro de empregos, o nosso ATS garante que serão redireccionados para o seu funil, proporcionando a todos os candidatos exatamente a mesma experiência, independentemente da sua origem.O nosso funil é composto por quatro etapas simples e personalizáveis:O candidato fica a conhecer a empresa e a vaga através de um vídeo.Responde a uma pergunta de escolha múltipla para avaliar a sua adequação à função e à organização.Filma um vídeo em que responde a uma pergunta definida pelo recrutador. Todos estes passos podem ser configurados para adaptar cada oferta de emprego exatamente ao que procura. Porquê escolher o ATS da Kelio para ajudar a gerir o seu recrutamento?Partilha automatizada de ofertas de emprego através de uma série de quadros e plataformas de empregoTriagem rápida de candidaturas através de perguntas de escolha múltipla, apresentações em vídeo e análise de CVAumentar a marca do seu empregadorEstatísticas e análises de recrutamentoProcessamento de dados em conformidade com o RGPDCaracterísticas principais do software de recrutamento ATS da Kelio:Poupe tempo e dinheiro com a publicação múltiplaRastreie as candidaturas de forma eficienteTornar a colaboração entre equipas fácil e sem problemasAnalise o desempenho das campanhas de recrutamentoOfertas de emprego que reflectem a marca e a imagem do seu empregadorDê aos seus candidatos uma experiência de destaqueFAQO que é um software de recrutamento? Um software de recrutamento é uma ferramenta digital que automatiza e aperfeiçoa todo o processo de recrutamento, desde a publicação de anúncios de emprego até à seleção dos candidatos. Com o software, pode centralizar as candidaturas, simplificar o controlo do recrutamento e melhorar a experiência da equipa de contratação e do candidato. Quais são as vantagens de um software como o ATS da Kelio? O software ATS da Kelio facilita a gestão do recrutamento graças a várias funcionalidades essenciais para os seus utilizadores: automatização de tarefas repetitivas, plataforma centralizada para uma melhor colaboração, experiência do candidato melhorada, acompanhamento e análise detalhados.Podemos personalizar as etapas de recrutamento no ATS da Kelio? Sim, o software ATS da Kelio pode ser adaptado às necessidades de cada empresa. Pode definir as suas próprias etapas de seleção, configurar fluxos de trabalho automatizados e personalizar os critérios de avaliação dos candidatos.O ATS da Kelio é seguro e está em conformidade com o RGPD? Completamente! O software de recrutamento da Kelio garante a proteção dos dados dos candidatos com funcionalidades em conformidade com o RGPD, tais como: gestão de consentimentos, armazenamento seguro e acessos controlados. A plataforma é actualizada regularmente para garantir uma segurança sem falhas. Que tipos de empresas utilizam o ATS da Kelio? O ATS desenvolvido pela Kelio foi concebido para se adaptar a todas as empresas (desde os grupos mais pequenos aos maiores) e a todos os sectores de atividade. As empresas em rápido crescimento e as organizações com necessidades regulares de recrutamento apreciam particularmente o software.O ATS da Kelio pode ser ligado a outras ferramentas de RH? Sim, o software de recrutamento Kelio pode ser facilmente interligado com outras ferramentas de gestão de RH, HRIS, painéis de emprego e plataformas de anúncios de emprego multi-posting.Especificações Técnicas / FuncionalidadesPublicação automatizada de ofertas de emprego e distribuição multicanalBase de dados centralizada de CV e gestão de grupos de talentosFunil de recrutamento personalizável com vídeo, MCQ e carregamento de CVComunicação automatizada com o candidato e modelos de correio electrónicoAnálise avançada: estatísticas, ROI, taxas de conversão, NPFerramentas de colaboração para recrutamento em equipa e mobilidade internaGestão e segurança de dados em conformidade com o RGPDIntegração com outras ferramentas e plataformas de RHCaracterísticas de marca do empregador: ofertas de emprego personalizáveis e sítio de carreirasMelhoria da experiência do candidato: aplicações de vídeo, automatização do feedback